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办公室同事喜欢抱团,我不喜欢,就和他们渐行渐远,他们跟我说话刻薄怎么办

时间:2024-03-29 19:39:21 浏览量:39348

如何对付搞小团体的人

办公室同事喜欢抱团,我不喜欢,就和他们渐行渐远,他们跟我说话刻薄怎么办?

职场中有很多事情是超出自己的控制范围的,所以说如果办公室其他人员抱团的话,那其实你不必太在乎了,然后你可以用自己的方式来做事,但是和同事之间相处的话,你要学会圆滑点,不要太直接,或者让对方很明显感觉到你和他们的之间的格格不入,或者你不喜欢他们,这样的话会对自己很不利。然后对自己发展也会很有影响,当然如果你觉得真的这种氛围下做不下去的话,也可以考虑离职,去其他公司,可能换一个氛围会出现不一样的情况。

其实我在职场中也做了将近10年左右了,也会遇到你说的这种情况,然后我的做法是坚持自己,然后和他们之间也和平相处吧。当然对于下属我是不太愿意看到他们这种抱团行为的。说好听点这是团结,其实说难听点就是互相包容这对方的错误,然后大家和平相处什么都好说。部门之间如果这样做的话也很糟糕,因为正常的话不同部门之间是一个制约关系,如果这样抱团的话就缺少这个制约关系,可能相互的工作就没有监督,没有保障。

同事之间抱团、搞小圈子,作为圈外人我该如何相处?

不用理睬这种团体、小圈子之类的,就呆在圈外。这类东西一旦加入进去,就有个站错队的问题,不如独立存在,左右逢源。

周围的同事爱搞小团体咋弄?

正常现象,你要是能融入其中,就融入其中。融入不进去,说明你们不属于一类人,就无所谓了,放宽心,该怎么着就怎么着吧。

该不该辞退业绩突出但爱搞小团体的员工?

一把好刀看你自己怎么玩,玩好了能所向披靡,玩不好就伤到自己了,这种事归根结底不怪员工,因为是人都喜欢拉帮结派,辞退了一个,还会冒出来第二个,永远没有尽。鉴于以往的经验,处理这类问题方法太多了,作为领导牌都在自己手里,看你怎么打,在我看来,开除这类人,就等同于一把好牌非要出四个二带俩王,臭不可闻

如何对待车间搞小团体的员工?

孤立一个,拉拢其他员工的心,时机成熟时孤立的个别员工要是教育过来继续留用,否则立刻解雇,免得影响其他的员工造成管理困难.当然尽量能教育过来的尽量教育,确定放弃的要快刀斩乱

遇到爱搬弄是非的同事,怎么办?

当面一套 ,背后一套、口是心非、阳奉阴违、口蜜腹剑,这种卑鄙行为真的不齿于人!归根结底,还是嫉妒心理太强了。这种人其实大都是无能之辈,在超越不了别人的前提下,失衡的心理产生了极大的嫉恨,只能以搬弄是非的手段来发泄自己的不良情绪,以达到打击别人后,获得一丝可怜可悲的快感。谣言止于智者。对这种人大可不必理会!与其将时间浪费在与他(她)周旋上,倒不如将精力投入到工作中,以更优异的业绩来说服他(她)!