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如果国企倒闭,职工会怎么处理

时间:2024-03-28 20:19:25 浏览量:84184

国企解散一般会怎么安置员工

如果国企倒闭,职工会怎么处理?

国有企业经营不善,经所属上级批准可以宣布破产,破产后现有职工进行分流,如果不愿意服从分配的一般就做离岗处理。有的继续给职工交社保,个人给些生活费。到达退休年龄给予办理退休,这种多半是有主管上级单位的。法人单位倒闭,无主管单位的,基本是走失业保险,按照职工参加工作时间给予不超过24个月的失业补助金。另行找新的工作。

企业破产了如何安置职工?

企业破产后,破产企业职工可以优先享有工资、医疗、伤残补助金等的给付。《企业破产法》第48、59条规定,被欠工资及社保等费用的职工无须申报债权即可做为债权人参加债权人会议,并享有表决权。破产企业职工安置费用从破产企业取得土地使用权转让所得中支付,不足部分由其它无抵押和抵押财产中依次支付,如拍卖所得仍不足以安置职工的,由同级人民政府负担。安置费用的标准由所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。晢未就业的由再就业服务中心发放基本生活费,就业后停止发放。自谋职业者可一次性给付安置费,标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。

国企解散员工安置方案?

国企遣散员工必须按照法律要求安置好

一,重新安排其他工作

二,不能安排的按照工作一年补偿一个月的标准给与补偿

三,临近退休的可以提前内推或者买断工龄

国有企业解散职工安置方案如果职工不通过怎么办?

跟公司协商,不行的话,就起诉。

国营企业解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定,劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付那些十二年。计算经济补偿金的本人工资,指劳动者终止合同前12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资、各种补贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。(喵喵保)

国营企业破产职工怎么安排?

国营企业破产,员工还能怎么安置?这还不是只有按照相关破产规定程序办理吧!谁也不可能有其他办法!

在《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》第五条,对员工的安置做了如下规定:

1、破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定。

3、破产企业职工失业期间,依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工,符合社会救济条件的,由当地民政部门按照规定发给社会救济金。

4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的,其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

5、没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的,从企业土地使用权出让所得中支付;处置土地使用权所得不足以支付的,不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。

6、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工,作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工,经本人申请,可以提前离退休。

7、破产企业中的劳动合同制职工的安排,依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理;临时工的安排,依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。

8、破产企业职工的安置费用来源不足的,按照企业隶属关系,由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

国营企业破产的具体处理过程大致如下:

***必须要提前通知员工,公司将进入破产程序,启动破产清算。

做为国营企业来说,只要企业准备进入破产程序,进行破产清算,要事先通知员工,一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。

***国企在启动破产程序之前,必须与员工协商,达成一致意见。

国营企业准备进入破产程序和进行破产清算,必须要和员工进行协商,一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。

只有达成一致意见之后,企业才能进入破产程序!

***国营企业必须要积极鼓励员工自行就业,也会推荐员工就业,帮助他们渡过这个特殊的时期。

国营企业破产了,也不会有合适的岗位再适合员工,此时就需要企业鼓励员工进行自行就业,并和员工签署解除劳动关系的协议。

以便国营企业员工好去寻找其他工作单位。

有些国营企业在进行破产清算时,假如还有一些关联性企业,也可以给部分员工推荐新的工作岗位,让员工重新再就业。

从而减少国营企业破产所带来的社会影响,让员工能够平稳渡过破产的低谷期。

***国营企业只要没有提前通知,必须给员工支付代通知金。

一般情况下,假如单位准备进入破产清算程序,没有尽到提前一个月通知劳动者的义务,就必须要给劳动者给付代通知金。

有些国营企业为了尽可能降低破产所带来的不良影响,只是在企业准备进入破产程序之前,才临时通知员工,并进行安置和赔偿的协商。

一旦完成,企业立马启动破产程序和清算程序。

***国营企业应当给员工支付经济补偿金,并帮助员工办理失业保险金的领取手续。

国营企业因自身原因进入破产清算程序,协商一致和劳动者解除劳动关系,就必须要按照劳动合同法的规定,给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。

因为单位原因造成员工失业,在单位为员工购买了保险的情况下,单位有帮助员工办理失业保险金的义务,让员工享受到失业保险金。

好了,希望你能够早日解决好此事!

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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公司安置方案遭到员工拒绝,破产清算怎样进行?

您好,员工都不同意安置方案,破产清算应该充分考虑员工的合理利益需求: 应当根据破产工作的需要,制定破产清算工作方案,合理安排破产清算工作进度。

通过对破产企业的前期调查,了解到相关情况后,结合破产工作要求,财务人员应拟出较详尽的工作方案,对与破产清算有关财务事项的工作思路、工作内容、人员配备以及时间安排等作出详尽的描述,制定破产工作进度表。此项工作关系到破产清算能否顺利进行。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。

关于公司倒闭,现有员工如何安置?

网友:你好! 你提的问题还比较专业! 1、该公司宣布破产到闭,法院及政府有关部门将对该公司所属银行存款、帐务、财产进行冻结清理。

2、法院及政府有关部门对该公司财产进行清理后,首先要保证该公司所属员工工资、福利待遇(应付职工保险金)、赔偿资金(如:违反劳动法对员工的赔偿金)的支付;其次才对其他债务人进行赔付。3、该公司没有续签劳动合同违反了《劳动法》,你们可以到劳动仲裁部门申请仲裁,补偿你们的经济损失。4、如果该公司变更为“餐饮管理有限公司”,说明该公司没有破产,该公司性质没有变,只是资产变更、企业重组。但该公司没有续签劳动合同,你们还是可以到劳动仲裁部门申请仲裁。希望我的答复对你有帮助!

关于河北省破产企业困难职工的安置办法及暂行条例?

《河北省人民政府关于积极做好破产企业职工安置工作的通知》里第四点:合理分配企业破产财产,落实破产企业职工安置费用。

实施企业破产过程中,在拨付破产费用后,应按照人民法院裁定的破产财产分配顺序进行分配:(一)职工安置费用(包括:①拖欠职工的工资②拖欠社会保险机构的劳动保险费③发放自谋职业职工的一次性安置费④发放职工的一次性生活补助费):(二)拖欠国家的税款(三)清偿各种债务。

河北省人民政府关于积极做好破产企业职工安置工作的通知 各市人民政府、地区行政公署,各县人民政府,省政府各部门: 为了贯彻落实《中华人民共和国破产法》,妥善安置破产企业职工,根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)精神,现就有关问题通知如下: 一、进一步提高对安置破产企业职工工作重要意义的认识。

在市场经济条件下,企业破产是一种正常的现象,有助于资产的重组优化和资源的合理配置。

因此,实施企业破产是转换企业经营机制、建立现代企业制度的一项重要内容,对于充分发挥市场配置资源的基础作用,建立有效的企业自我约束机制将起到重要作用。

而妥善安置破产企业职工,又是实施企业破产中的一项十分重要的工作,有助于培育发展劳动力市场、促进劳动力合理流动,关系到改革、发展和稳定的大局。

各级人民政府和各有关部门要高度重视安置破产企业职工的工作,采取多种形式广泛宣传实施企业破产和安置破产企业职工的重要意义和政策规定,进一步提高社会各界特别是破产企业职工的认识,使他们理解、支持并协助政府做好企业破产中的各项工作。

二、切实加强对安置破产企业职工工作的领导。

实施企业破产和安置破产职工,是一项涉及面广、政策性强、难度很大的工作,必须有组织、有领导、有步骤地进行。

各级人民政府要把安置破产企业职工当作一件大事来抓,精心部署,周密安排,切实加强领导。

要成立由一名政府负责人牵头,经贸委、劳动、体改委、计委、财政、银行、审计、税务、国有资产管理、土地、公安、工会等部门参加的工作机构,负责协调、解决在安置破产企业职工中遇到的问题。

要根据当地的实际情况,制定实施企业破产和安置破产企业职工预案,指导这项工作的顺利开展。

各有关部门要通力合作,密切配合,妥善处理工作中的重点、难点问题,积极做好安置破产企业职工和保障职工基本生活工作。

各级公安部门要帮助破产企业做好安全保卫工作,保护好企业财产,妥善处理人民内部矛盾,防止敌对势力乘机破坏捣乱,确保社会稳定。

三、认真实施安置破产企业职工工作。

各级经贸委和劳动部门要按照当地政府的部署,根据当地实际情况,制定年度安置破产企业职工的实施方案,并采取有效措施,为实施这项工作创造良好的外部条件。

各级劳动部门要切实加强对安置破产企业职工的政策指导和综合协调,按照年度实施方案要求,认真组织实施安置工作要深入破产企业调查研究,总结安置工作经验,帮助企业和职工解决存在的问题,保证这项工作的顺利进行。

债权人或企业在提出破产申请前,应主动向当地劳动部门通报企业职工情况,拖欠职工工资和社会保险费情况,争取各种安置措施和就业服务手段的提前介入。

四、合理分配企业破产财产,落实破产企业职工安置费用。

实施企业破产过程中,在拨付破产费用后,应按照人民法院裁定的破产财产分配顺序进行分配:(一)职工安置费用(包括:①拖欠职工的工资②拖欠社会保险机构的劳动保险费③发放自谋职业职工的一次性安置费④发放职工的一次性生活补助费):(二)拖欠国家的税款(三)清偿各种债务。

在具体实施过程中,企业依法取得的土地使用权,以拍卖或者招标方式为主依法转让,转让所得首先用于破产企业职工的安置处置企业土地使用权所得不足以安置破产企业职工的,不足部分应当从处置其他破产财产所得中拨付安置费用仍不足的,按照企业隶属关系,由破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府负担。

企业在破产前为维持经营,向职工筹借的款项,视为破产企业所欠职工工资处理,借款利息按照借款实际使用时间和银行同期存款利率计算。

但是,职工在企业破产前作为资本金投资的款项,视为破产财产。

五、严格执行政策,妥善安置破产企业职工。

(一)人民法院裁定破产财产分配方案后、执行分配方案前,其他企业整体接收破产企业财产、承担分配方案确定清偿的破产企业债务的,必须全部接收破产企业的职工。

凡整体接收破产企业的,可以按照国家有关规定,享受兼并企业的优惠待遇。

(二)破产企业的职工住房、学校、托幼园(所)、医院等福利性设施不能列入破产资产,应由破产企业所在地的市或市辖区、县人民政府接收处理,既可改为法人单位,又可由其他单位接收,但必须在划拨或接收财产的同时接收上述单位的职工,并进行妥善安置。

对经批准改为事业法人的,劳保医疗可改为公费医疗改为企业法人的,应按国家规定为职工继续缴纳各项社会保险费,以解除职工的后顾之忧。

(三)企业在申请破产前,经拥有三分之二以上债权额的债权人同意,并经企业所在地的市或市辖区,县人民政府批准,可以将企业效益好,有独立生存能力的部分(包括非独立法人的分公司、分厂、车间、部门)分离出来,重新组建新的企业,优先安排原企业职工。

重新组建的新企业,应当按照商定的比例承担原企业的债务。

(四)鼓励破产企业职工自谋职业,对自谋职业的职工,可根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留职工身份,一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍发放。

(五)破产企业中的劳动合同制职工的安排,依照《国务院国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)和我省的《实施细则》(冀政[1986]148号)等有关规定办理,发给本人一次性生活补助费临时工的安排,依照国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(国务院第41号令)和我省的《实施细则》(省政府第55号令)办理,发给本人一次性生活补助费。

(六)破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或大部分丧失劳动能力的职工,作为离退休职工安置。

距离退休年龄不足5年的职工,经本人申请,可以提前办理离退休手续。

(七)破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会保险机构负责管理。

破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的,其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的,从企业土地使用权出让所得中支付处置土地使用权所得不足以支付的,不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。

(八)各级劳动部门要支持企业主管部门对破产企业职工进行企业和行业间的余缺调剂,协助办理有关手续,做好相应的服务工作,对接收破产企业职工的企业,财政、劳动部门可根据实际情况相应核增其工资总额基数。

破产企业职工到乡镇企业工作的,可不迁户粮关系,其职工档案可存在劳动部门继续缴纳社会保险费的,工龄连续计算,到达退休年龄时,可由户口所在地的社会保险机构办理退休手续。

(九)破产企业职工失业期间,依照《河北省企业职工失业保险办法》(省政府第106号令)的有关规定享有失业保险待遇。

失业保险期满无法重新就业的职工,符合社会救济条件的,由当地民政部门按照规定发给社会救济金。

(十)积极实施“再就业工程”。

破产企业所在地的市或市辖区、县人民政府及劳动部门要采取转业训练、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施,妥善安置破产企业职工重新就业,具体办法按《河北省人民政府转以发省劳动厅〈关于实施再就业工程的意见〉的通知》(冀政[1995]49号)的有关规定执行。

关于种子公司改制或者破产后职工的安置?

国企在08年如果确是破产,当时就要依法进行清算,所有拖欠的工资福利都应该结清。新的公司与原来的国企原则上不应存在法律上的连带关系。原来的国企,在新企业里有没有股份要看当时破产清算以后是否还有剩余资产。(一般破产都是由于资不抵债才会发生)具体可查看新公司的股东账户。

关于职工安置方案,

国资委的

《关于进一步规范

工作的实施意见》规定“国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经或职工大会审议通过,企业方可实施改制”,而对于具体方案,各省都有不同的政策规定。

仅供参考。