年薪100万的集团人力资源总监和年薪45万的创业公司合伙人，你选择哪个？
对于我来说可能会选择年薪100万的集团资源总监。
对于这样两个不同的职位与工作年薪，每个人都会有自已的不同选择，但是究竟该怎么选择，才是最恰当的呢？
通常来说在面对这种选择时，应该从三个方面来入手分析。
1、理性分析自我个人能力与综合素质。
只有理性的分析自我个人能力与综合素质，才能真正的认清自我，从而做出更加有利的选择。
客观的说，年薪百万的人力资源总监，对我们绝大多数普通人都具有很强的吸引力。但是对于人力资源总监来说，它更需要强调的是专业性的人才技能；而合伙人则更多的强调的是全能性的技能，所以这两种工作所需要的能力，侧重点是完全不太一样的。
因此我们必须要理清自己究竟是何种能力占优，然后才能清楚哪一份职业更能发挥自己的能力与特长。
所以必须要分清自已究竟是属于专业能力选手，还是全能性的选手。2、分析自我家庭经济和抗风险能力。
对自我家庭经济情况和抗风险能力的分析判断，将有助于我们理性的选择自己的工作岗位。
通常来说自己家庭经济状况比较良好，有着较强的抗风险能力，那么我们则可以选择年薪45万的合伙人工作，毕竟这份工作可以让我们有更多的发展机会。
反之则我们应当选择年薪百万的人力资源总监，毕竟这样一份工作可以让我们高枕无忧，不必承担什么经济上的压力与风险。
个人家庭经济状况与抗风险的能力，也是我们选择这两份不同工作的一个重要的前提条件。3、根据这两份工作的发展前途来选择。
集团公司人力资源总监，通常来说已经是到了职场的天花板，要想进一步继续提升和发展，应该是一件比较困难的事情。
而公司合伙人的工作，必须要看清公司所在的行业，究竟是属于传统的夕阳产业还是朝阳产业。所以如果只要公司合伙人的工作，是属于一个新兴的朝阳产业，那么我们可以考虑去做公司合伙人，尽管现在的工资待遇比集团公司人力总监低了一倍多，但是它的发展前途将是无可限量的。
反之，则我们应当选择集团公司人力资源总监工作。毕竟一份没有发展前途的合伙人公司，看似提升了自己的职场地位，其实它只能是一份没有意义的选择。因此在面对这样两份不同的工作之时，我们应该正确认清自我的个人工作能力与综合素质；根据自我的家庭经济状况和抗风险能力；以及这两份工作的发展前途，来进行综合的分析与判断，才能最终做出有利的选择。
好了，我就今天的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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